People & Competencies

Dr.rer.pol. Lisa Marie Giermindl

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Dr.rer.pol. Lisa Marie Giermindl
Institut IQB-FHS
Dozentin

+41 71 226 14 42
lisa.giermindl@fhsg.ch

seit 01. August Dozierende am Kompetenzzentrum Leadership und Personalmanagement des Instituts für Qualitätsmanagement und Angewandte Betriebswirtschaft (IQB-FHS)
10/2015 - 07/2018: Promotion an der Universität Passau, gemeinsam mit der Siemens AG
11/2012 – 09/2015: Leitung des Teams Executive Search (Aufbau eines Headhuntermanagement) , Siemens AG
03/2011 – 10/2012: Recruiting Manager für die Business Unit Inside Electric Car
06/2010 – 02/2011: Trainee General Management
10/2004 – 04/2010: Studium "International Cultural and Business Studies" (Diplom Kulturwirt / Dreifachdiplomabschluss) an den Universität Passau, Limerick und Granada

Digitalisierung und Digitale Transformation
Enterprise Social Networks
Auswirkung von digitalen Technologien 
Leadership
Human Resources (Personalauswahl und Personalentwicklung)
Workforce Analytics / HR Predictive Analytics
Intercultural Management

seit HS 18 an der FHS: Lein a, Change Management, KTOP
Universität Passau: Konzerne vs. Startups: Zentrale Aspekte von Management, Personal und Information
Universität Passau: Motivation and Collaboration in Social Networks
Universität Passau: „HR Predictive Analytics“
Lehraufträge an der Corvinius Universität Budapest und Hochschule München

Giermindl, L., Strich, F., & Fiedler, M. (2018), “Do Enterprise Social Networks Really Enhance our Performance? Exploring the Relationship between Usage Practices and Individual Task Performance” in Proceedings of the International Conference on Information Systems, San Francisco, USA, forthcoming.
Giermindl, L., Strich, F., & Fiedler, M. (2018), “How do they differ - Analyzing the Motivations of Posters and Lurkers for Participation in Enterprise Social Networks”. Journal of Information Technology and Application (JITTA), Volume 19, Issue 2, Article 4, pp. 89 – 120.
Giermindl, L., Strich, F., & Fiedler, M. (2017), “Why do you NOT use the Enterprise Social Network? Analyzing Non-users reason through the lens of Affordances“ in Proceedings of the International Conference on Information Systems, Seoul, South Korea.
Giermindl, L., Strich, F., & Fiedler, M. (2017). „Do Enterprise Social Networks Increase Productivity or Lead to Information Overload?” in Proceedings of Americas Conference on Information Systems (AMCIS), Boston, USA. 
Giermindl, L., Strich, F., & Fiedler, M. (2017). „Posters versus Lurkers - Analyzing the Motivations for Participation in Enterprise Social Networks” In Academy of Management Proceedings (Vol. 2017, No. 1, p. 17605). Academy of Management, Atlanta, USA.

European Academy of Management (EURAM), Reykjavik (Island) Präsentation des Papers “Improving Digital Collaboration: Opportunities, Challenges, and Recommendations for Enterprise Social Networks” 

Abgeschlossene Ausbildung zum Trainer (univ)., Universität Augsburg
Gutachterin für die Fachzeitschriften Journal of Information Technology and Application (JITTA) und Communications of the Association for Information Systems (CAIS)
seit 10/2016 Mitglied bei der Association for Information Systems (AIS) und Academy of Management (AOM)
02/2014 – 10/2015: Mitglied im interdisziplinären Siemens Nachwuchskreis

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