Human Resources und Organisationsentwicklung

Die Wettbewerbsfähigkeit und das Überleben von Unternehmen werden massgeblich von der Qualität und dem effizienten Einsatz von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie der Bewältigung von Veränderungsanforderungen bestimmt. Das Unternehmensumfeld erfordert Leistungen günstig zu erstellen, besondere Kompetenzen aufzubauen und zu kombinieren und sich als Organisation jederzeit flexibel zu verändern. Dies stellt besondere Anforderungen an die flexible Verfügbarkeit von Personal, die Weiterentwicklung von Personal als Unternehmensressource sowie an das Management von Change- bzw. Organisationsentwicklungsprozessen. Hierzu sind besondere Kenntnisse im Human Resource Management und Change Management erforderlich.

Die Vertiefungsrichtung Human Resources und Corporate Development richten sich an Studierende, die sich vertiefend mit Fragen strategischer Ausrichtung und Entwicklung von Unternehmen auseinandersetzen wollen, Freude an der fachlichen und sozialen Förderung der Mitarbeitenden und des Managements haben sowie an der nachhaltigen, unternehmensstrategisch ausgerichteten Human Resources und Organisationsentwicklungsarbeit interessiert sind.