Personen & Kompetenzen

Prof. Dr.rer.pol. Alexandra Cloots

Kontakt

Prof. Dr.rer.pol. Alexandra Cloots
HR-Panel New Work
Co-Leitung HR-Panel New Work

+41 71 226 17 73
alexandra.cloots@fhsg.ch

Kompetenzfelder

  • New Work, digitale Transformation, Kompetenzentwicklung

Berufliche Erfahrung

  • Seit 2018 Co-Leiterin des HR-Panels New Work und Dozentin, FHSG
  • Seit 2017 Professorin an der FHS St.Gallen
  • 2013 - 2018 Dozentin für Personalmanagement und Leadership am IQB, FHSG
  • 2011-2013 Wissenschaftlicher Mitarbeiterin, Projektleiterin und Programm-Managerin Weiterbildung, IVM, ZHAW
  • 2007-2010 Wissenschaftliche Angestellte, Projektleiterin, Lehrstuhl für Mittelstandsforschung und Entrepreneurship (Prof. Woywode), Universität Mannheim
  • 2006-2007 Wissenschaftliche Angestellte, Projektleiterin Femtec.Network, Lehrstuhl für Internationales Management (Prof. Woywode), RWTH Aachen
  • 2000-2003 Versicherungskauffrau, Key-Account-Management Makler-Service, Gerling Versicherung, Köln

Ausbildung

  • 2007-2011 Promotion, Lehrstuhl für Mittelstandsforschung und Entrepreneurship (Prof. Woywode), Universität Mannheim
  • 2000-2006 Studium der Betriebswirtschaftslehre (Diplom-Kauffrau), Universität zu Köln und RWTH Aachen
  • 1998-2000 Kaufmännische Ausbildung zur Versicherungskauffrau, Gerling Versicherung, Köln
  • New Work: Gestaltung von Arbeitsportfolios
  • Kompetenzentwicklung und -management für die digitalisierte Arbeitswelt
  • Digitalisierung und Arbeit: Herausforderungen und Gestaltungsmöglichkeiten für Mitarbeitende, Führungskräfte und Organisationen
  • Personalentwicklung für die späte Erwerbsphase
  • Organisations- und Personalentwicklung

Derzeitige Lehrtätigkeit:

Bachelor:

  • Minor ORDD: Organizational Development deutschsprachig (Modulverantwortung)
  • Minor ORDE: Organizational Development englischsprachig (Modulverantwortung)
  • Betreuung von Bachelorthesis

Master:

  • Aufbau & Wachstum: Organisation & Personal (Modulverantwortung)
  • Betreuung von Masterthesis (Modulverantwortung)

Weiterbildung:

  • CAS LGS, Personalentwicklung

Lehrerfahrung in Aus- und Weiterbildung:

  • Management in NPO
  • Betriebswirtschaftslehre für öffentliche Verwaltungen
  • Allgemeine Managementlehre
  • Internationales Personalmanagement
  • Organisation & Personal
  • Interkulturelle Kommunikation
  • Unternehmenspolitik
  • Marketing für Gründer
  • Führung (FHR1a, FHR2a)
  • Organisationsund Prozessmanagement (Organisation)
  • Minor: Business Consulting und Sozialund Methodenkompetenz (BLCT)
  • Minor: Change Management (CHMG)
  • Organisationsentwicklung & -psychologie

Laufende Projekte mit folgendem Themenschwerpunkten:

  • Die digitale Transformation in Unternehmen gestalten (Studienumfrage für HR-Panel Mitglieder)
  • Vereinbarkeit von Beruf, Freizeit und Familie (EBG gefördert)
  • Gestaltung und Etablierung von Arbeitsportfolios in Unternehmen (FKI gefördert)
  • Digitalisierung und Arbeit: Herausforderungen in der Gestaltung
  • Späte Karriereformen von Frauen und Chancengleichheit: Die Ausgestaltung weiblicher Karrieren ab 45+ (EBG gefördert)
  • Late Careers: Laufbahnen / Karrieren 50+ (Innosuisse gefördert)

Abgeschlossene Projekte:

  • Begleitevaluation zur Umsetzung von Arbeitsportfolios (FKI gefördert)
  • Umsetzungsphase: Flexibilisierung der Arbeitsphase 50+ (NRP gefördert)
  • Nachhaltige Personalentwicklung (im Netzwerk)
  • NPO-Management
  • Cloots, Alexandra & Wörwag, Sebastian (2018. Was erwarten wir von der Arbeit der Zukunft? In: Pfalzbrief, Personalzeitschrift des Kantons St.Gallen, Ausgabe 04/2018.
  • Cloots, Alexandra & Wörwag, Sebastian (2018). Digital Human Work - eine Utopie? In: persorama, Ausgabe 12/18, S. 51
  • Cloots, Alexandra & Wörwag, Sebastian (2018). Bedingungen für flexible Modelle. Handelszeitung, Nr. 47, S. 57.
  • Cloots, Alexandra & Wörwag, Sebastian (2018). Die neue Arbeitswelt durch Vorleben gestalten. Leader, Nov./Dez., S.64-65.
  • Cloots, Alexandra & Wörwag, Sebastian (2018). Gestaltung und Einführung flexibler Arbeitsmodelle für ältere Erwerbstätige. In: Sammelband «Perspektiven Sozialwirtschaft und Sozialmanagement», Springer Verlag Wiesbaden, accepted
  • Wörwag, Sebastian & Cloots, Alexandra, eds. (2018). Arbeitsplatz der Zukunft – Perspektive Mensch, Springer-Verlag: Stuttgart. ISBN 978-3-658-22099-0
  • Cloots, Alexandra (2018). Gut zu wissen: Kompetenzanforderungen an Mitarbeitende und Arbeitgeber. In: Wörwag, Sebastian & Cloots, Alexandra (Hrsg.) Arbeitsplatz der Zukunft – Perspektive Mensch. Springer-Verlag: Stuttgart.
  • Wörwag, Sebastian & Cloots, Alexandra (2018). Gut zu wissen: Wie soll sich die Arbeit aus Sicht der Mitarbeitenden entwickeln. In: Wörwag, Sebastian & Cloots, Alexandra (Hrsg.) Arbeitsplatz der Zukunft – Perspektive Mensch. Springer-Verlag: Stuttgart.
  • Martin, Roger; Redzepi, Abdullah; Cloots, Alexandra, & Reiner, Julia (2018). Gut zu wissen: Organisationskultur zur Erreichung einer resilienten Organisation. In: Wörwag, Sebastian & Cloots, Alexandra (Hrsg.) Arbeitsplatz der Zukunft – Perspektive Mensch. Springer-Verlag: Stuttgart. 
  • Wörwag, Sebastian & Cloots, Alexandra (2018). Gut zu wissen: Was uns in der New Work erwartet. In: Wörwag, Sebastian & Cloots, Alexandra (Hrsg.) Arbeitsplatz der Zukunft – Perspektive Mensch. Springer-Verlag: Stuttgart.
  • Wörwag, Sebastian & Cloots, Alexandra (2018). Flexible Arbeitsmodelle für die Generation 50+, Springer-Verlag: Stuttgart. ISBN 978-3-658-20538-6
  • Jordan, Daniel & Cloots, Alexandra (2018). Brauchen Vereine mehr oder weniger Regulierung? In: Verbands-Management, 1, S. 18-24.
  • Cloots, Alexandra & Wörwag, Sebastian (2017). Wie gestalten sich Arbeitsinhalte in Zukunft? In: Handelszeitung, Special: Digital Leadership, 48, 30.11.2017;34
  • Cloots, Alexandra (2017). Arbeitsplatz der Zukunft – Perspektive Mensch, Leader, Nov/Dez., 52-53
  • Cloots, Alexandra (2017). Generationenmix im Team, Leader, 12.09.2017
  • Cloots, Alexandra; Pauli, Judith; Olbert-Bock, Sibylle (2016): Herausforderungen in der Teamgestaltung im digitalen Zeitalter. In: KMU-Magazin 
  • Cloots, Alexandra & Scherer, Lukas (2016): Digital Natives als Mitarbeitende gewinnen. In: kommunalmagazin, Nr. 4, August/September, p. 26-27.
  • Olbert-Bock, Sibylle & Cloots, Alexandra (2016): Human Resources und Human Relations Management. In: Organisator, Ausgabe 10/16.
  • Cloots, Alexandra; Pauli, Judith; Olbert-Bock, Sibylle (2016): Digitalisierung in Spitälern - führt der Weg zum Erfolg oder zum Frust? Vom Fluch zu,m Segen für Spitäler als Arbeitgeber. In Clinicum, 4/16, p. 36-37.
  • Redzepi, Abdullah; Cloots, Alexandra; Olbert-Bock, Sibylle (2016). Personalentwicklung als unternehmerische Herausforderung. In: KMU-Magazin 04/2016, p.84-88.
  • Olbert-Bock, Sibylle & Cloots, Alexandra (2015). Abschied vom Fokus auf die Jugend. persorama, S. 1-3.
  • Olbert-Bock, Sibylle; Redzepi, Abdullah; Cloots, Alexandra; Martin Roger (2015). Strategische Personalentwicklung in KMU-Netzwerken - Entwicklung von unternehmensübergreifenden Lösungen des Talentmanagements in der IT. Schlussbericht. St. Gallen.
  • Olbert-Bock, Sibylle; Mannsky, Alexandra; Redzepi, Abdullah (2014): Nachhaltige Personalführung - Eine Frage der menschlichen Haltung. In: KMU-Magazin, 01/02, 40-43.
  • Olbert-Bock, Sibylle; Mannsky, Alexandra; Martin, Roger (2013): Individuelles Karrierehandeln im Spannungsfeld traditioneller und moderner Laufbahnen, Zeitschrift für Personalforschung, 28(4): 432-451. 
  • Mannsky, Alexandra; Martin, Roger (2013): Moderne Karrierewege, Panorama Magazin, Ausgabe 4, 6-7.
  • Mannsky, Alexandra; Flick, Martina; Stoelker, Barbara (2012): New Public Management: Guter Ansatz für Gemeinden? kommunalmagazin, Dezember 2012.
  • Flick, Martina; Mannsky, Alexandra; Stoelker, Barbara (2012): New Public Management - Tendenzen in Zürscher Gemeinden. In: SGVW-Jahbruch 2012, 63-72.
  • Mannsky, Alexandra (2011). Legitimacy, Professionalization and Signaling in Nonprofit Organizations - The importance of evaluating organizational signals by external and internal audiences demonstrated using the example of Nonprofit Organizations working in German development assistance. Dissertation der Wirtschaftswissenschaften der Universität Mannheim, Eigenverlag.
  • Mannsky, Alexandra; Strohmeyer, Robert; Woywode, Michael (2011). Exploring the Link between Organizational Sognals and Types of Donor - A Study of German Donors, Voluntas: International Journal of Voluntary and Nonprofit Organisations, Under Review
  • Mannsky, Alexandra; Roschker, Nicole Susan (2010). Non-Profit bedeutet nicht Non-Professionell - Teilergebnisse der Studie Trends der Professionalisierung in Nonprofit-Organisationen. In: DZI-Spendenalmanach 2010/11, Deutsches Institut für Soziale Fragen (DZI), Hrsg., 1. Auflage, Berlin: Eigenverlag DZI, 2010, 18-27.
  • Mannsky, Alexandra; Siebart, Patricia (2010): Trends der Professionalisierung in Nonprofit-Organisationen - Ergebnisse der Befragung von Nonprofit-Organisationen der Entwicklungszusammenarbeit in Deutschland, PricewaterhouseCoopers (Hrsg.), Kohlhammer und Wallsihauser gmbH, Hechingen.
  • 2018

Arbeitsmodelle und Kompetenzen für eine digitalisierte Arbeitswelt, Social Talk 2018, Darmstadt
Neue Arbeitsmodelle - Neue Kompetenzen, HR-Update an der OBA 2018
Arbeit der Zukunft – Perspektive Mensch, gemeinsam mit Prof. Dr. Sebastian Wörwag, 1. St.Galler New Work Forum

  • 2017

Experteninterview: Jung, unerfahren, dominant - alt, erfahren, angepasst?; HR-Update 2017, OBA 2017

  • 2016

Umsetzung flexibler Arbeitsmodelle in Unternehmen, Erfahrungsbericht, HR-Panel: Flexible Arbeitsmodelle in der letzten Berufsphase, FHS St. Gallen (November)
Herausforderungen für die Führung und das Management an Hochschulen, Vortrag für Hochschulleitung und Lehrende der PH, Vorarlberg (November)
Trends und Entwicklung im HR-Marketing, Schweizerische Konferenz der Personalverantwortlichen Öffentlicher Verwaltungen, Heiden

  • 2015

Herausforderungen für die Führung und das Management an Hochschulen, Auftaktveranstaltung der Management- und Verwaltungsakademie, Wien
Auf dem Prüfstand: Personalführung, Mitarbeitendenbefragung und Kompetenzmanagement konkret, OBA – Ostschweizer Bildungsausstellung 2015, St. Gallen
Karriere 50+ … gesucht und oft schwer zu finden, Careum Forum 2015, Zürich

  • 2013

Von der traditionellen Laufbahn zur Karrieregestaltung, Lunch & Learn, Helsana, Zürich

  • 2010

Exploring the Link between Organizational Signals and Types of Donor – A Study of German Donors, Conference Paper presented at the 9th ISTR Conference, Istanbul 2010
Wie erreiche ich meine Kunden? Marketing, Vertrieb, PR - Gründerseminar, Universität Heidelberg

  • 2009

Stand der Professionalisierung bei Spendenorganisationen – Ergebnisse einer Befragung der Universität Mannheim, Transparenzpreis-Verleihung von PWC, Berlin

  • 2008

Legitimation im organisationalen Feld: Wie beeinflusst die Legitimation einer Organisation das Spendenaufkommen? Zwischenergebnis eines laufenden Forschungsprojektes, Transparenzpreis-Verleihung von PWC, Berlin
Network-Legitimacy in the Field – The Case of Donations to Non-Government-Organizations, Conference Paper presented at the 24th EGOS Colloquium, Amsterdam 2008

  • 2006-2007

Seminar zu Internationalem Management / Interkulturelle Kommunikation, Femtec.Network, Berlin

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